◦ 단체장 공약사업 시행 로드맵 마련을 위한 실천적 대응
◦ 급변하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 간부공무원의 리더십역량 강화
◦ 소통·공감을 통해 공무원 간 신뢰관계 형성 및 원활한 협업 역량 강화
◦ 조화로운 공직문화 확립을 위한 관리자로서 역할 인지

• ◦ 관련 정부정책 이해와 군정 주요 현안사항 공유
• ◦ 합리적이고 공정한 성과관리를 통해 직원들을 성장시키고 육성
• ◦ 화합과 소통의 시간을 통한 간부공무원 상호간 신뢰 형성
• ◦ 세대공감, 세대간 소통, 갈등관리 마스터로서의 필수 노하우 공유